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筑城“飛”出個“小巨人”

發稿時間: 2021-09-08 15:56 來源: 作者:陳相龍 2021-09-08

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“江從白鷺飛邊轉,云在青山缺處生?!弊咴谇F大地上,映入眼簾的,是一幅流動的山水畫卷。

在這山川秀麗的地方,誕生了這樣一只強勁的航天隊伍:56年來,始終保持“火力全開”的狀態,自大山深處奔赴工業園區二次創業,從白手起家成長為國家“專新特精”小巨人企業。

一路風雨兼程,又一路高歌猛進??v觀貴州航天電子科技有限公司的發展史,那些常人看來“不可能”的背后,隱藏著很多不為人知的秘密。老一代航天人為何不畏艱苦奔赴三線?他們的支撐和追求究竟是什么?新一代航天人在變革動蕩中如何繼續堅守?

說起身世,他們是“混血”

“栽種梧桐樹是為了還原上海街區的風貌,營造家鄉的氛圍”。

原3535廠人事勞資科蔣順和介紹,根據黨中央“三線建設”的戰略部署,自1965年起,上海有線電廠、上海新華無線電廠開始分批、分期輸送“支內職工”到遵義高坪、綏陽羊川地區參與生產建設。至1972年,3535廠從“一線”奔赴“三線”的“支內職工”高達768人。

經過艱苦奮斗,遠近聞名的“國營新峰儀器廠”和“國營天寧無線電廠”在沉寂的大山中拔地而起。隨著紅磚樓、防空洞的陸續建成,廠區大路的兩邊也栽起了梧桐樹。

“梧桐大道是上下班必經之路,茂盛的枝葉可以遮陽避雨?!焙教祀娍茊T工嚴月華說道。

80、90年代,3534廠、3535廠通過修建子弟學校保障職工子女教育,幫助解決家屬“農轉非”問題,預留職工子女招工指標......千方百計為職工排憂解難?!昂蕉甭毠ぷ优苍谡邇A斜性照顧、生長文化環境的影響下,毅然投身三線建設。

2007年,3534廠、3535廠調遷至貴陽園區,正式從“山區邁向城市”,隨著兩廠整合重組穩步發展,來自五湖四海的“新生代力量”來到黔中大地。

“梧桐樹像是一位見證者,見證了航天人在三線奮斗的歲月?!眹涝氯A說到。

如果說紅磚樓和防空洞是為了生產生活需要,“梧桐樹”則已不是單純的梧桐樹了,對老一代航天人而言,它是感懷家鄉和奮斗歲月的所在;對航二代而言,它是陪伴成長和放心依賴的所靠;對新生代航天人而言,它是見證歷史和傳承文化的所有。

如今,航天電科正經歷著二次革命,公司一系列舉措在引導、激勵干部職工轉變觀念,提升能力。建立了“雙聯”機制,班子成員每人聯系1個支部,聯系1個基層班組,指導幫助班組解決工作難題;開展月度星級員工、月度優秀干部評選等活動,發揮示范引領作用;建立云信基礎設施保修平臺等各類工作群,打通為職工服務的最后一公里;大力規劃調整廠房工藝布局,建立健全專門的環境保護和職業衛生管理機構,安排專項資金改善單身公寓條件......打響科研生產經營任務“持久戰”,人才才是第一生產力。

梧桐物語撰寫于黔北,三線精神孕育于凱山。

面對困境,他們有勇氣

“在民品黃金時代,咱的民品項目從貴州凱山深處發往了千家萬戶,有801數字地震儀、磁電機、衛星電視接收機......”原航天電科黨委書記龍尚榮掰著指頭一一列數。談及801數字地震儀,龍尚榮回憶起一段刻骨銘心的經歷。

801數字地震儀是野外勘探石油的設備,由航天電科78、79級畢業的大學生參與設計和試驗。

1981年初,3534廠內部挑選了4名同志,攜帶著801數字地震儀,隨軍隊到山東勝利油田進行勘察試驗,途中遭遇并克服了信息不通暢、生活用品嚴重缺乏、同伴執行任務時失聯等諸多困難。

只要思想不滑坡,辦法總比困難多。龍尚榮團隊最終克服艱難阻礙,順利完成6個月的勘察試驗。這段經歷成為他職業生涯中的珍貴記憶,同時也成為3534廠民品開發史上濃墨重彩的一筆。

同樣值得一提的是,“特別能吃苦,特別能戰斗,特別能攻關,特別能奉獻”的航天精神在航天電科有了傳承。

2020年初,突如其來的新冠疫情打亂了既定的年度工作計劃,給航天電科各項重點科研生產任務帶來了不確定性。

嚴峻形勢之下,新征程“猛虎”黨員突擊隊“站了出來”,以戰時標準,以戰斗姿態,在公司型號重點任務中挑起重任。他們爭分奪秒參與各種技術指標的協調,通過“苦干”+“巧干”的工作模式,短短一個月,確保了重點科研項目硬件研制的零風險,為重要裝備部件研制進度的順利進行提供堅實的保障。

自2009年重組以來,航天電科結合實際情況,全力發揮好在無線電探測與控制、目標跟蹤與識別、高速數字信號處理、自動化測試、微電子組裝等特色和優勢,集中力量破解制約公司發展的主要矛盾和瓶頸環節。

面對問題“有態度”,解決問題“有精度”。航天電科的發展史凝聚了同舟共濟的力量,見證了守望相助的真情。

脫貧攻堅,他們敢擔當

脫貧攻堅的戰場在哪里,黨組織的作用就發揮到哪里!

航天電科把黨的建設要求融入“血脈靈魂”、責任傳導到“神經末梢”、任務落實到“基層細胞”、養分供應到“毛細血管”。

2016年5月,根據貴州省組織部及貴安新區黨建辦的統一安排,航天電科派駐村第一書記黃金入駐馬場鎮甘河村幫扶。

當時,甘河村不屬于貧困村,但卻被定義為軟弱渙散村。主要原因是上屆村支兩委班子不團結,民主決策意識淡薄,群眾基礎較差,大局意識和團結意識較差等各種問題,影響了該村的和諧發展和加快新農村建設的步伐。

為此,黃金運用“精準扶貧”思維,聚焦村情民意,圍繞思想建設、工作重點、發展方向等方面起草了通俗易懂的治村“三字經”,通過廣泛宣傳讓村民有了脫貧意識。而后通過加強村黨組織建設,強化民主監督和管理等科學合理的方式方法,徹底摘掉了甘河村軟弱渙散的“帽子”。

駐村以來,黃金建立健全村級管理制度26個,走訪村民總計1541戶次,走訪人次累計4586人次,建立個人信息檔案1098人。

黨建引領,扶貧工作更加“有溫度”。作為全省文明單位,航天電科在履行社會責任方面起到了較好的帶頭作用。

經過多年發展,航天電科如今已形成了航天裝備產品、電力電子設備和外配套等并舉的多元化產品格局,生產的各項產品多次榮獲國家及省、部級獎勵。2020年實現營業收入52033萬元,利潤總額5509萬元,并成功入圍工業和信息化部第二批專精特新“小巨人”企業名單,作為貴陽市榮獲國家級專精特新“小巨人”稱號的8家企業之一,成為中小企業“專精特新”發展的“課代表”和“排頭兵”。

“十四五”期間,航天電科預籌千萬資金開展天線測量中心、調試中心、仿真試驗中心、電裝產線智能化升級等建設及改造,大幅提升設計仿真、試驗驗證、生產制造能力,以高標準開展環境改造,打造高質量產能產線,積極“擁抱”智能制造。

歷經56年的迭代嬗變,航天電科踏上新時代新征程后,不忘成立初心,牢記強軍使命,積極為國家實現“兩個一百年”的宏偉目標積極貢獻企業力量。

記者:陳相龍

聯絡:李海燕

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